Estudio de clima organizacional en una pyme de telecomunicaciones de Florencia, Caquetá, Colombia: aproximación al modelo Litwin y Stringer

  • Cristian Hernández Gil
  • Deisy Julieth Agudelo Carvajal
  • Anarelly Valencia Trujillo
Palabras clave: ambiente de trabajo, clima organizacional, Litwin y Stringer, percepción, pyme.

Resumen

DOI: https://doi.org/10.31948/rev.criterios.25.1-art-3

El artículo permite evidenciar los resultados de una investigación de enfoque exploratorio que se implementó para medir el clima organizacional de una empresa privada de telecomunicaciones en el municipio de Florencia. El estudio se realizó a través de la aplicación de la encuesta diseñada por Litwin y Stringer, que permitió analizar, a través de nueve dimensiones, la percepción general que poseen los empleados sobre el ambiente de trabajo. Con este trabajo se procura la identificación de aspectos débiles y fuertes en el ambiente general de la organización. En términos generales, se evidenció una percepción favorable en siete de las nueve dimensiones, lo que demuestra que hay dos dimensiones que requieren mejoramiento oportuno por parte de las directivas de la empresa; no obstante, las acciones de la organización deben estar encaminadas al mejoramiento continuo de las acciones generales y específicas de la misma.



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Publicado
2019-02-15
Cómo citar
Hernández Gil, C., Agudelo Carvajal, D. J., & Valencia Trujillo, A. (2019). Estudio de clima organizacional en una pyme de telecomunicaciones de Florencia, Caquetá, Colombia: aproximación al modelo Litwin y Stringer. Revista Criterios, 25(1), 39-59. Recuperado a partir de http://ojseditorialumariana.com/index.php/Criterios/article/view/1718
Sección
Artículos resultado de investigación