http://ojseditorialumariana.com/index.php/Criterios/issue/feed Revista Criterios 2019-03-12T20:32:14+00:00 Luz Elida Vera Hernández lvera@umariana.edu.co Open Journal Systems <p>La&nbsp;<strong><em>Revista Criterios</em></strong>&nbsp;está dirigida a las diversas comunidades de especialistas, investigadores, académicos, autores, lectores y demás, tanto nacionales como internacionales, en las distintas áreas del conocimiento, puesto que su carácter multidisciplinar así lo ha estimado.</p> http://ojseditorialumariana.com/index.php/Criterios/article/view/1715 La gestión humana como factor de éxito en las empresas de familia del Eje Cafetero 2019-03-12T19:51:11+00:00 María Angélica Quintero Castro maria.quinterocastro@gmail.com Víctor Hernando Macías Ramírez vmacias@umanizales.edu.co <p><strong>DOI:&nbsp;</strong><a href="http://ojseditorialumariana.com/index.php/Criterios/article/view/1715" target="_blank" rel="noopener">10.31948/rev.criterios.25.1-art</a></p> <p style="text-align: justify;">El presente trabajo está conformado por uno de los resultados de la investigación titulada ‘Factores de éxito de las empresas de familia de Manizales, Pereira y Armenia’, que comprende el estudio de 27 casos de sociedades regionales, con el fin de determinar los principales factores de éxito que inciden en los órdenes administrativo y organizacional para una empresa familiar.</p> <p style="text-align: justify;">El escrito expresa la importancia de la gestión humana, erigiéndola como un factor distinguido para el logro del éxito, la estabilidad y la supervivencia de las empresas de familia del Eje cafetero, teniendo como fundamento principal, las prácticas adecuadas de gobernabilidad y gestión humana que generan una orientación y rumbo concreto para las compañías que fueron tomadas como sujetos de muestra y análisis.<br>La desaparición de las empresas familiares generalmente se da por hechos determinantes como: la sucesión en la gerencia, la falta de prácticas dirigidas hacia una buena gestión humana, y la deficiencia de competencias profesionales de los familiares para ejercer en debida forma los cargos asignados, elementos que deben ser fortalecidos para evitar el cierre de este tipo de compañías.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Referencias</strong><br>Aktouf, O. 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El porcentaje de egresados no graduados fue bajo, y se asoció esta condición a la falta de terminación de su trabajo de grado. La mayoría de los egresados están vinculados laboralmente en áreas relacionadas con la maestría y perciben de forma positiva al programa, aunque encuentran falencias frente a la formación investigativa y el componente teórico del plan de estudios actual, dejando como conclusión, que el programa tiene un impacto positivo desde la mirada de los egresados y graduados, sin embargo existen aspectos a mejorar, para lo cual este estudio definió lineamientos a tener en cuenta en posteriores planes de mejoramiento.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Referencias</strong><br>Asamblea Médica Mundial. (2013). Declaración de Helsinki de la AMM. Principios éticos para las investigaciones médicas en seres humanos. Recuperado de http://www.redsamid.net/archivos/201606/2013-declaracion-helsinki-brasil.pdf?1<br>Basante, Y., Miranda, L. y Maya, G. (2015). 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El estudio se realizó a través de la aplicación de la encuesta diseñada por Litwin y Stringer, que permitió analizar, a través de nueve dimensiones, la percepción general que poseen los empleados sobre el ambiente de trabajo. Con este trabajo se procura la identificación de aspectos débiles y fuertes en el ambiente general de la organización. En términos generales, se evidenció una percepción favorable en siete de las nueve dimensiones, lo que demuestra que hay dos dimensiones que requieren mejoramiento oportuno por parte de las directivas de la empresa; no obstante, las acciones de la organización deben estar encaminadas al mejoramiento continuo de las acciones generales y específicas de la misma.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Referencias</strong><br>Aarons, G. &amp; Sawitzky, A. (2006). Organizational climate partially mediates the effect of culture on work attitudes and staff turnover in mental health services. 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A partir de la información obtenida, se hizo un análisis de los bienes y servicios de aprovisionamiento, regulación, soporte y culturales, mediante los métodos de clasificación. Los principales servicios de abastecimiento presentes corresponden con un 19 % a la provisión de alimentos, relacionando con las actividades productivas de agricultura y ganadería, y la provisión de agua, con 18 %.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Referencias</strong> <br>Andrade, A. (2004). Lineamientos para la aplicación del enfoque ecosistémico a la gestión integral del recurso hídrico. México: Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente -PNUMA- Oficina Regional para América Latina y el Caribe. Red de Formación Ambiental.<br>Balvanera, P., &amp; Prabhu, R. (2004). Ecosystem services: The basis for global survival and development. Background paper commissioned for the UN. Millennium Project Task Force on Environmental Sustainability. 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Este diagnóstico se obtuvo a través del test ‘Teoría y Técnicas de Desarrollo Organizacional’ de Marín, Melgar y Castaño (2015).</p> <p>Con base en los resultados obtenidos en este test, se realizó un trabajo con los líderes de cada proceso, al considerar que su rol dentro de la organización cumple un papel indispensable por ser entes de motivación e influencia en sus grupos de trabajo. La ejecución de acciones trasformadoras integró subvariables como: Dirección, Involucración al cambio, Solución de conflictos, Intercambio de información, entre otras, las cuales aportaron en gran medida al mejoramiento del bienestar de la organización y sus colaboradores.</p> <p><strong>Referencias</strong><br>Alles, M. (2008). Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias (3ª. ed.). Buenos Aires, Argentina: Editorial Granica.<br>Calderón, G., Naranjo, J., Álvarez, C. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. 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En cada una de estas tipologías se reflexiona sobre los intereses que movilizaron al Conquistador.</p> <p><strong>Referencias</strong><br>Ballesteros, M. (Ed.). (1984). La crónica del Perú. Madrid, España: Historia 16, 1984.<br>Caillavet, C. (2000). Etnias del norte. Etnohistoria e historia del Ecuador. Quito, Ecuador: Casa de Velázquez: IFEA: Abya-Yala. DOI: 10.4000/books.ifea.2847<br>Carvajal, A. (2004). Van Dijk, Teun A. “Discurso y dominación”. En Grandes Conferencias de la Facultad de Ciencias Humanas, No. 4, febrero de 2004. Criterio Jurídico, 1(6), 363-370.<br>Cieza de León, P. (1994). Crónica del Perú. El señorío de los Incas. Caracas: Biblioteca Ayacucho.<br>Djik, T. A. (2004). Discurso y dominación. Grandes conferencias de la Facultad de Ciencias Humanas (págs. 3-28). Bogotá: Universidad Nacional de Colombia.<br>Grijalba, C. (1988). Cuestiones previas al estudio filológico-etnográfico de las provincias de Imbabura y Carchi. 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Su abordaje como fenómeno multidimensional (social, político o antropológico), es susceptible, desde el ámbito de las ciencias sociales, de atender reflexivamente realidades y estructuras que soportan las dinámicas de consumo, distribución de los alimentos y demás aspectos implícitos en su discurso, como resultado de las interpretaciones derivadas de modelos económicos afianzados en la modernidad que subyacen en la meseta de Popayán, Cauca.</p> <p><strong>Referencias</strong></p> <p>Barrera, E. (1999). La formación en Turismo Rural. La experiencia de la Facultad de Agronomía de la Universidad de Buenos Aires. Recuperado de https://www.agro.uba.ar/sites/default/files/turismo/quienes.pdf<br>Bock, P. (1977). Introducción a la moderna antropología cultural. Madrid, España: Fondo de Cultura Económica.<br>Contreras, J. (1992). Antropología de la alimentación. Madrid, España: Eudema Universidad.<br>Fisher, M. (2015). El arte de comer. Barcelona, España: Editorial Debate.<br>Godelier, M. 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Los registros encontrados fueron analizados a través del software VantagePoint (Search Technology, 9.0) para obtener indicadores de actividad (frecuencia de publicación, países, instituciones y autores), de relación (coautoría entre países, instituciones y autores), y tendencias de investigación mediante palabras clave incluidas por los autores en cada artículo. Resultados: se encontró 74 registros. La mayor frecuencia de publicación estuvo entre los años 2010 y 2015. Los países con mayor número de publicaciones fueron Estados Unidos y Croacia. Por otra parte, se detectó 143 afiliaciones institucionales y, en cuanto a la relación de coautoría entre instituciones, Estados Unidos y España fueron los países que publicaron un mayor número de estudios con colaboración internacional. Finalmente, la mayor parte de los registros relacionaban pliometría y antropometría en deportes de conjunto.</p> <p><strong>Referencias</strong></p> <p>Andrade, D., López, B., Ramírez-Campillo, R., Beltrán, A., &amp; Rodríguez, R. (2013). Bibliometric analysis of South American research in sports science from 1970 to 2012. Motriz, Río Claro, 19(4), 783–791. http://doi.org/10.1590/S1980-65742013000400017<br>Aullana, J. (2015). Aclaración de Términos y Conceptos Utilizados en el Entrenamiento de la Fuerza Explosiva. Kronos, 14(2).<br>Baker, D., Nance, S., &amp; Moore, M. (2001). The load that maximizes the averages mechanical power output during jump squats in power-trained athletes. Journal of Strength and Conditioning Research, 15(1), 92-97. <br>Ettema, G., Glosen, T., &amp; van den Tillaar, R. (2008). Effect of specific resistance training on overarm throwing performance. International Journal of Sports Physiology and Performance, 3(2), 164-185.<br>González, J. (2000). 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